? ? ? ?2023年3月30日，時邁藥業(yè)召開2023年第一季度全體員工大會，共話公司創(chuàng)新發(fā)展之路，共商高價值人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)之策。 ? ? ? ?2023年開春第一季度，在孝作祥董事長的帶領(lǐng)下，全體時邁人銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，根據(jù)2023年公司戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，各項(xiàng)工作首季“開門紅”，重點(diǎn)項(xiàng)目全速推進(jìn)中。 ? ? ? ?一、堅(jiān)持內(nèi)培外引，人才引擎促創(chuàng)新 ? ? ? ?隨著公司持續(xù)發(fā)展壯大，對優(yōu)秀人才的需求與日俱增，公司堅(jiān)持內(nèi)培外引并行，持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部人才培養(yǎng)體系建設(shè)，打造創(chuàng)新、自驅(qū)的團(tuán)隊(duì)氛圍，也敞開懷抱積極引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，首季共招聘入職6人，為團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。  ? ?
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新員工風(fēng)采展現(xiàn)? ? ?
? ? ? ?二、重點(diǎn)項(xiàng)目高效推進(jìn)，開啟資本上市征程 ? ? ? ?副總裁兼董秘任為榮先生對公司第一季度重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展及規(guī)劃進(jìn)行了匯報(bào)，主要包括信息化建設(shè)、新增場地裝修、董事會及股東會召開、券商篩選等項(xiàng)目，這些工作正按照公司年度計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)，將會對公司研發(fā)、臨床等核心業(yè)務(wù)及職能管理的工作效率、質(zhì)量提供更大的支持。任總表示，隨著我國疫情結(jié)束，社會面全面復(fù)蘇，接下來公司全體將圍繞研發(fā)、臨床兩大塊核心業(yè)務(wù)，以科技創(chuàng)新為根本，齊心協(xié)力，堅(jiān)持不懈，進(jìn)一步提升規(guī)范化運(yùn)營和治理水平，扎實(shí)走好資本上市之路。 ? ? ? 三、精準(zhǔn)發(fā)力激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，薪酬調(diào)整推動良性競爭 ? ? ? ?孝董事長對公司第一季度主要經(jīng)營情況進(jìn)行總結(jié)，對各部門取得的成果予以肯定，對長久以來為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的時邁人表示衷心的感謝。本季度公司保持了良好的發(fā)展勢頭，研發(fā)、臨床、管理等均取得了不俗的成績。 ? ? ? ?早期研發(fā)有序推進(jìn)，不斷鞏固源頭創(chuàng)新競爭壁壘。時邁研發(fā)團(tuán)隊(duì)持續(xù)迭代核心技術(shù)平臺，有序推進(jìn)單/雙/三抗研發(fā)管線研發(fā)；繼續(xù)加強(qiáng)自有CMC平臺，開展多款產(chǎn)品管線的細(xì)胞株開發(fā)；加強(qiáng)各研發(fā)項(xiàng)目委外工作進(jìn)度管控，持續(xù)提升項(xiàng)目管理水平；積極準(zhǔn)備靶向肝癌藥物CD3雙抗CMD011的IND申報(bào)，該創(chuàng)新產(chǎn)品有望成為下一代肝癌治療突破性藥物；公司始終將知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作放到重要位置，一季度完成3份發(fā)明專利的提交、獲得3份澳門發(fā)明專利證書。 ? ? ? ?臨床研究精準(zhǔn)發(fā)力，聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目快速推動。在董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，臨床研究團(tuán)隊(duì)保持開放心態(tài)，積極與各家臨床中心及臨床新藥研究專家進(jìn)行充分密切的溝通與交流，從臨床方案設(shè)計(jì)、實(shí)操性、后續(xù)市場運(yùn)用前景等諸多方面，進(jìn)行反復(fù)推敲、不斷優(yōu)化調(diào)整，各臨床試驗(yàn)項(xiàng)目如火如荼開展中。“患者獲益是臨床價值的金標(biāo)準(zhǔn)”，接下來公司將把DNV3聯(lián)合特瑞普利單抗皮膚罕見腫瘤項(xiàng)目、SMET12聯(lián)合特瑞普利單抗實(shí)體瘤項(xiàng)目、SMET12單藥項(xiàng)目、CMD011項(xiàng)目作為重中之重，結(jié)合內(nèi)外部優(yōu)勢力量，高效推動并保證臨床工作質(zhì)量。 ? ? ? ?堅(jiān)持以人為本，引入良性競爭和績效考核機(jī)制，打造真正“時邁人”。為吸引、留住、用好和激勵人才，公司確立了“薪酬領(lǐng)先”策略，結(jié)合員工崗位特點(diǎn)、勝任度及績效情況，對標(biāo)行業(yè)薪酬水平進(jìn)行了薪酬調(diào)整，增強(qiáng)了公司薪酬水平的市場競爭力；同時對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，設(shè)年度工資和年度績效，年度績效與年度績效考核掛鉤，在年度考核后計(jì)稅發(fā)放。在工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后，工資政策更符合公司文化導(dǎo)向及人才理念。? 
? ? ? ?董事長強(qiáng)調(diào)，人才是公司最寶貴的財(cái)富，公司發(fā)展第一位的因素是人。面對生物醫(yī)藥行業(yè)的挑戰(zhàn)及激烈競爭，我們必須在公司內(nèi)部打造良性競爭機(jī)制，以公司整體利益為前提，落腳于團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化自我驅(qū)動、創(chuàng)新和當(dāng)責(zé)意識，在良性競爭的工作氛圍中協(xié)作補(bǔ)位，彼此成就，共同成長，堅(jiān)決反對內(nèi)斗，反對推卸責(zé)任，反對給別人挖坑，堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)化績效考核和對人才的評價，通過良性競爭激發(fā)活力、潛力和創(chuàng)造力，通過良性競爭來實(shí)現(xiàn)“能上庸下”及人才有序流動。 ? ? ? ?一個小藥瓶、一份臨床批件、一組ORR、PFS等腫瘤指標(biāo)……這里面凝聚的是全體時邁人長久的智慧與心血。 ? ? ? ?第一季度我們收獲滿滿，相信2023年的未來三個季度，也終將不凡。讓我們攜手迎接風(fēng)浪，不負(fù)韶華，共赴挑戰(zhàn)，創(chuàng)造時邁更加美好的明天！ |
