日邁月征，山河日新，轉(zhuǎn)瞬又是一年。 越過夏的風(fēng)雨，迎來冬日暖陽， 時邁藥業(yè)站上了新的起點。
? ? ? ?2023年1月13日，時邁藥業(yè)召開2022年度工作總結(jié)表彰暨2023年度部署大會，時邁藥業(yè)董事長孝作祥博士、研發(fā)副總裁周東文博士等出席會議，時邁藥業(yè)財務(wù)副總裁兼董秘任為榮主持會議，時邁全體員工齊聚一堂，敲響豐收的鑼鼓，敲醒嶄新的歲月，以飽滿的激情迎接2023年。 2022年工作總結(jié)及2023年度工作部署 ? ? ? ?大會在任總詼諧幽默的開場白中拉開序幕，首先由孝董事長作2022年度工作總結(jié)及2023年度工作部署，2022年是跌宕起伏、披荊斬棘的一年，也是生物創(chuàng)新藥行業(yè)面對機遇和挑戰(zhàn)、開啟新篇章的關(guān)鍵之年，公司經(jīng)受住了嚴峻的考驗，在融資、研發(fā)創(chuàng)新、臨床推進、管理提升等各方面取得了耀眼的成績。 
? ? ? ?政府與資本賦能，助力高質(zhì)量發(fā)展新篇章。2022年完成數(shù)億元C輪融資，也獲得各級政府的資金扶持。資金主要用于推進核心重磅產(chǎn)品的臨床研究，推動核心技術(shù)平臺和產(chǎn)品的升級迭代，加速臨床申報及其他管線（含三抗）開發(fā)。孝董事長表示，這不僅是對我們的認可，更讓我們深刻認識到身上的重擔(dān)，我們應(yīng)繼續(xù)以患者需求為導(dǎo)向，持續(xù)推進源頭創(chuàng)新抗體產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化進程，加速藥物上市，不辜負投資方和政府的信任和期待。 ? ? ? ?技術(shù)與產(chǎn)品持續(xù)升級迭代，保持持久競爭力。2022年在超大容量的人源抗體噬菌體展示文庫基礎(chǔ)上，成功構(gòu)建多個種屬的免疫文庫；升級改造原有抗體人源化技術(shù)平臺，大大提高創(chuàng)新藥物開發(fā)成功率；自主創(chuàng)建領(lǐng)先全球的酶控平臺，不斷優(yōu)化雙抗結(jié)構(gòu)，擴大治療窗口，這些具全球競爭力的核心技術(shù)為前瞻性創(chuàng)新產(chǎn)品的持久迭代奠定了堅實基礎(chǔ)。 ? ? ? ?DNV3與SMET12進入臨床II期研究，這些產(chǎn)品在晚期實體瘤治療中呈現(xiàn)顯著療效及良好的耐受性，有望滿足惡性腫瘤患者急需的臨床需求，為中國創(chuàng)新藥領(lǐng)域帶來實質(zhì)性突破；DNV3與PD-1聯(lián)用臨床項目（實體瘤和皮膚瘤）入組快速推進中，其中在皮膚罕見腫瘤方向的開發(fā)將成為時邁產(chǎn)品跨越式發(fā)展的里程碑；SMET12與PD-1聯(lián)用已申報IND，預(yù)計2023年3月獲批。持續(xù)推進創(chuàng)新產(chǎn)品的臨床前開發(fā)，確保創(chuàng)新管線持久更新。 ? ? ? ?知識產(chǎn)權(quán)管理持續(xù)加強，為源頭創(chuàng)新保駕護航。2022年成立知識產(chǎn)權(quán)部，全面負責(zé)專利戰(zhàn)略規(guī)劃、挖掘、申請及保護等，取得8項發(fā)明專利、2項實用新型專利授權(quán)及4項商標(biāo)，多項專利申請中。公司將進一步加強對核心技術(shù)及產(chǎn)品的保護，助力源頭創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展。 ? ? ? ?健全優(yōu)化組織架構(gòu)，不斷提升管理效能。2022年公司對組織架構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，堅持管理模式更集約、組織機構(gòu)更扁平、人員配置更相宜、用工管理更高效的原則，根據(jù)各業(yè)務(wù)屬性，分別由CEO和副總分模塊管理，真正做到向管理要效率，不斷提升公司管理水平。 ? ? ? ?招賢納才不停步，建設(shè)具全球競爭力團隊。2022年引進董秘兼財務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)等高級管理人才，助力公司管理能力進一步提升；持續(xù)引進研發(fā)人才，為創(chuàng)新藥物開發(fā)帶來新鮮血液，激發(fā)創(chuàng)新活力。同時，內(nèi)外部培訓(xùn)并行，提升員工專業(yè)素養(yǎng)。公司始終以人才為核心，為員工發(fā)展提供廣闊的空間，煉造一支具全球競爭力的創(chuàng)新團隊。 ? ? ? ?創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化制度流程。通過成立專項工作小組，加強業(yè)務(wù)、財務(wù)、法務(wù)、商務(wù)等多部門協(xié)同，聚焦重要節(jié)點，全方位高效解決各項問題，真正做到成本管控、風(fēng)險防控、商務(wù)洽談和效率運作，最大程度維護企業(yè)利益。 ? ? ? ?回顧2022年，孝董事長對堅守崗位職責(zé)、與公司共克時艱的全體員工表示衷心的感謝。同時提出2023年工作要求，只爭朝夕，加快臨床進度；立足優(yōu)勢，豐富產(chǎn)品管線；開放合作，聚力推進發(fā)展。他強調(diào)，2023年是非常關(guān)鍵的一年，希望大家挑戰(zhàn)自我，加足油門，為創(chuàng)造時邁輝煌的2023奮勇向前。 目標(biāo)責(zé)任狀簽訂 ? ? ? ?隨后，在時邁全體員工的見證下，公司各管理層同公司簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，對2023年度工作計劃和目標(biāo)做出鄭重承諾。  ?
CEO與副總簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀  ?
 ? ?
CEO與直管部門簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀  ? 研發(fā)副總裁周東文分管部門簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀  ?
 ? ?
財務(wù)副總裁兼董秘任為榮分管部門簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀
優(yōu)秀表彰 ? ? ? ?會議還對2022年度工作表現(xiàn)突出的員工進行了表彰，充分肯定了大家在過去一年中的工作成效，希望獲獎?wù)邆冊谛碌囊荒暝俳釉賲?、奮勇向前、再創(chuàng)佳績。  ? ?
季度之星? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??優(yōu)秀新人? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?優(yōu)秀員工  ? ?
沖鋒陷陣獎? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??工作進步獎? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ?務(wù)實勤奮獎  ? ? ?
專項工作獎? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?項目突破獎? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?項目貢獻獎  ? ? ?
三年榮譽員工? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?五年榮譽員???????????????????????????????????????????? 忠誠敬業(yè)獎 
CEO提名大獎
大會總結(jié) ? ? ? ?會議最后，任總說道，力量源于團結(jié)，奮斗創(chuàng)造奇跡，路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成，讓我們同舟共濟，眾志成城，創(chuàng)造時邁的成功與奇跡，早日成為具有全球競爭力的生物制藥公司。新的一年，祝福我們偉大的祖國繁榮昌盛，祝愿我們時邁家人們闔家幸福安康！
藍圖繪就千般景，唯有實干贏未來 回首過去，我們風(fēng)雨同舟，披荊斬棘 展望未來，我們與時俱進，開拓創(chuàng)新 嶄新的2023年已經(jīng)到來 讓我們齊心協(xié)力，踔厲奮發(fā) 再創(chuàng)時邁輝煌年度！ |
